【摘要】摘 要： 高等职业院校绩效加薪 （与评估业绩挂钩的工资） 的分配制度是事业单位工资分配制度不可或缺的一部分。 所以对高等职业院校绩效 加薪分配制度应引起足够的重视， 加强管理。建立合格标准的绩效加薪制度， 有利于教师提高自我认知度，提升教学效率，从而对整体高等职 业院校的发展产生了积极的正面影响。 该文主要针对河南省高职院校教师绩效工资实施的效应进行了探讨。
【关键词】
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-14
《南方农业学报》 2015-10-15
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
发表评论
登录后发表评论 (已发布 0条)点亮你的头像 秀出你的观点